人才测评

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常见问题

1、什么是人才测评？                        ？

人才测评是应用现代心理学、管理学、社会学、统计学、组织行为学及相关学科研究成果，并借助现代技术手段，通过心理测验、履历分析、民主评议、评价中心、面试等技术，对人的知识、能力、素质和个性进行测量，根据工作岗位要求及企业组织特性进行评价，实现对人的准确了解，将最合适的人放在最合适的岗位上，以实现人与工作的合理匹配，提高工作效率和组织绩效。

2、人才测评的功能和作用有哪些？              

人才测评具有多方面的功能，归纳起来主要有三个方面：甄别和评定功能、诊断和反馈功能、预测和激励功能。

人才测评最主要的作用，是为人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议，它是人事决策的基本工具，有着配置人才资源、推动人才开发和调节人才市场的作用，从个人角度讲，可以促进自我认知、促进个人择业、促进自我发展。

3、什么是公文筐处理？                        

所谓公文筐处理就是应试者扮演企业中某一领导者角色，对一堆待处理的公文（来自上、下级的信函、文件、电话等），在规定的时间内采取措施或做出决定。

4、什么是无领导小组？                          

无领导小组讨论指数名应试者（一般是5－7人）集中在一起就某个问题进行讨论，事前并不指定讨论会的主持人，评价者在一旁观察评价对象的行为表现并对被试者做出评价。

5、什么是管理游戏？                          

管理游戏也叫企业决策模拟竞赛法。被测试者4-7人组成一个小组，每人在本“企业”中分工承担的责任或职务，由每人自报或协商解决。各组按照竞赛组织者所提供的案例材料，讨论出一个解决方案。

6、什么是角色扮演？                          

角色扮演就是测试者设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求被试者扮演某一角色，模拟实际工作情境中的一些活动，去处理各种问题和矛盾。

7、佑佐人才测评工具需要都选用吗？             

佑佐人才测评可供选择的工具很多，客户可根据实际招聘或岗位安置的需要，与佑佐专家组充分协商的基础上，选择其中若干测评工具。

8、佑佐人才测评的是否有增值服务？都有哪些？   

佑佐将本着“满足客户需求，超越客户满意”的服务理念，竭诚为客户公司服务。除了专业化、职业化、客户化的帮助客户做好人才测评外，佑佐还可为客户公司提供以下增值服务：

（1）全程摄像:在整个人才测评过程中，佑佐将会提供全程摄像服务，全方位透明度的为客户纪录整个流程，并制作成光碟附送，为客户公司今后岗位安置提供参考依据。

（2）佑佐公开课:人才测评项目结束后，佑佐将向客户公司提供佑佐免费公开课的门票。

（3）佑佐年会:人才测评项目结束后，佑佐将竭诚邀请客户公司参加在南京地区举办的佑佐年会，届时数百家知名企业人力资源经理都齐集一堂交流、互动。