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Q:我们要在什么时候提出猎寻培训生的合作意向,对公司来说可以获得最优秀的人才?

A:一般说来,高校本科、硕士毕业生毕业的黄金时间一般集中在每年的10-12月。在这样的黄金时期开展培训生猎寻项目不仅可以为企业提供广阔的选择余地,而且可以为企业赢来不小的附加价值,提高了企业在高校中的知名度。这样的一个时间节点,要求企业最好提前12月提出猎寻意向,与佑佐洽谈猎寻细节,商讨宣传方式、猎寻手段等具体适宜,为猎寻到优秀、告知的人才提供时间保证。

Q:佑佐公司在进行培训生猎寻过程中,使用的猎寻工具,采取的猎寻手段是不是一成不变的?

A:由于合作企业的性质不同,猎寻岗位不同,即使在性质、猎寻岗位相同的情况下,那么具体要求也必然各有不同,因此,佑佐在进行培训生猎寻项目过程中,会在现有的猎寻体系的基础上,截取可以通用的工具以及手段,比如统一的测评结构――笔试+面试+现场测评,相同的测评流程――测评前准备+测评现场+测评评估等,达到节约猎寻准备时间,赢得总体时间优势的目的,但是同时也会根据不同项目的不同背景,设计不同的测评工具以及测评手段,比如不同的笔试试卷,不同比例的面试评分表格、不同的面试评价者结构等,以达到不同合作企业的不同猎寻目标。

Q:佑佐如何确保猎寻过程的可以反映培训生的总体素质?

A:佑佐在猎寻过程中设计了不同维度的测评手段,采取了形式各异的测评工具,不仅可以对培训生的专业素质进行客观的评价,而且可以通过现场测评等手段对培训生的诸如语言表达、仪表仪态、逻辑思维等方面的潜在特质进行全面的测评,从而确保了能够反映培训生的总体素质。

Q:对于培训生项目,佑佐是如何进行项目定价的?

A:不同的项目有不同的猎寻难度,不同的企业也对培训生项目的开展有各自不同的要求,因此,关于培训生项目,一般没有统一的报价。佑佐会根据合作企业的背景、猎寻要求、猎寻人数等方面,综合衡量项目的性质、费用,给出合理报价。

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