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<< 80后管理秘籍 >>


                                       ——记无锡机场《非人事经理的人力资源管理》内训
    当“80后”的员工已渐渐大量走入企业,接过“前辈们”肩上的“担子”,我们忧虑80后能否担当重任;当员工不断流失,企业面临的压力逐渐增大,我们必须构思好如何应对;是仅一句员工没有责任心,还是员工职业素养不良的推测已经不能解决现有的问题。正所谓:“静坐多思已过”。在我们把问题的“焦点”指向员工的同时,是否也应该坐下来冷静的思考一下?
    企业人力资源管理在培训内容的制定和执行上,不能只是强调技术和知识的培训,重要的是对这一代群体进行企业文化、责任心、忠诚度、操守等层面的培训,让他们更多地加强自身的社会化能力!
    在新的一年到来之际(2008年12月27日),南京佑佐首席培训师钱焱博士为无锡机场的“80后”中高层领导们带去了一场耐人寻味的《非人事经理的人力资源管理》内训。钱老师从“优秀管理者的胜任能力、如何选拔和培育人才、正确评价和激励员工……”等方面进行讲解,切合企业实际情况,通过互动让学员领悟管理的奥妙!

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日期:2008/12/29 11:59:44

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