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科技进步、经济发展，人才是最关键、最根本的因素。近几十年来，市场环境竞争日益激烈，企业之间的竞争已从自然资源的竞争进展到人力资本竞争的阶段。现代人力资源的很多管理环节均不同程度地借鉴引用人才测评技术，以此构建公开、公正、平等、竞争、择优的用人机制和选人理念。如今许多大企业都制定了适合自己企业的人才测评程序和工具。客观、科学的测评方法成为人才选择和评定员工的重要手段。

佑佐测评中心拥有数十名专业的人才测评专家，曾对多家大型企业开展过人才服务工作，有着丰富的企业实战经验。佑佐综合运用笔试、面试、心理测试、情景模拟等多种测评方法，借助人格特点测试、兴趣倾向测试、心理健康测试等软件工具，对测评对象进行全方位的了解和深层次的解析，帮助企业鉴别人才、选拔人才、安置人才，有效提升企业管理绩效和员工业务能力。

佑佐测评中心根据用户的实际需求，进行量身定制，拥有多种测评方法和测评工具供用户选择，具体测评方法和测评工具如下：