热烈祝贺“佑佐2006年薪酬论坛”入选 管理十大新闻

 　据最新一期《管理科学文摘》杂志（2007年第1期）报道，由南京佑佐管理咨询有限公司主办的佑佐人力资源管理论坛（2006薪酬年会）入选“本期中国10大管理新闻”。该管理新闻评选是由中国管理科学研究院等单位联合举办的权威性的评选活动，主要是对每月发生在我国的最重要的管理新闻进行评选，同时定期在国家科技部主管的全国优秀科技期刊《管理科学文摘》杂志公布。该项评选活动规模大、层次高、范围广。与“佑佐2006薪酬论坛”同时入选当期“中国10大管理新闻”的其他九条新闻是：

中国明确七大行业将由国有经济控制

中国网通民主管理经验受中央领导赞誉

中国2007年将开展国有资本经营预算试点

周小川作关于深化金融体制改革工作的报告

商务部向430家“中华老字号”企业授牌

高危行业企业2007年1月1日起全面提取安全生产费用

信息产业部与四川省签署协议共建“创新型长虹”

宝钢推出“A股限制性股票激励计划”

五部委“合力”保障新企业会计准则体系贯彻实施。

 附：

佑佐公司发布薪酬调查报告  全景式介绍企业薪酬

2006年12月15日，南京佑佐管理咨询有限公司等单位联合举办的人力资源管理论坛在宁举行。该论坛吸引了企业界、政府部门、高校和科研单位众多人力资源管理专家和学者。论坛隆重发布了佑佐2006年薪酬调查报告，全景式勾勒了苏锡常等沿海地区企业薪酬现状。该调查规模宏大，历时一年，近万人参加。报告既包括通用岗位薪酬数据，又涵盖了制造、IT、金融、建筑等各行业薪酬状况，特别是对不同行业人力资源经理薪酬状况进行了全面统计和分析，为企业薪酬管理工作提供了直接依据。

摘自《管理科学文摘》杂志2007年第1期