职位名称

人事行政总监

性别要求

不限

职位类别

经理级

职位性质

全职

所属部门

人力资源部

直接上级

公司总经理

年龄

30～45岁

学历要求

大专及以上

工作地点

福建省福州市

户籍要求

不限

职务描述

1．参与制定公司发展战略规划，提出人力资源管理、行政管理决策建议；

2．拟定公司人力资源规划，经批准后实施；

3．制定公司人力资源制度和工作程序，经批准后组织实施；

4．负责人力资源各项专业职能（如招聘、培训、绩效、薪酬等）的具体实施；

5．制定行政管理制度和工作流程，经批准后组织实施；

6．拟定企业后勤保障管理相关规定，制定工作流程，经批准后实施；

7．负责本部门的内部管理，负责本部门与其他部门的协调；

8．完成上级领导交办的其它任务。

职位要求

1． 人力资源、企业管理相关专业；

2．5年以上大中型企业行政部门或办公室管理经验和背景，至少3年以上人力资源相关管理职位工作经验；

3．良好的统筹和处理企业行政人事事务以及管理企业日常的后勤保障事务（包括安全保卫）能力；

4．具备策划和组织公司大型活动、推行企业文化的能力；

5．具备对外公关、联系、与政府相关部门的沟通协调经验和能力；

6．具备一定的文字功底，能撰写和把关一般企业的公文；

7．熟悉人力资源管理的各项工作，熟悉国家劳动法律法规；

8．在薪酬管理体系设计方面、人力资源整合和绩效考核管理有过成功案例者优先。

薪资待遇

薪酬：面议

保险：养老金、公积金、医疗保险、失业保险；

个人发展空间：专业前景、职业升迁、预期……

职位名称

人力资源部副经理

性别要求

不限

职位类别

经理级

职位性质

全职

所属部门

人力资源部

直接上级

人事行政总监

年龄

30～40岁

学历要求

大专及以上

工作地点

福建省福州市

户籍要求

不限

职务描述

1．协助上级建立和维护公司人力资源管理体系，向上级提供人力资源相关工作的建议；

2．拟订公司年度招聘计划，按照招聘计划组织开展具体的招聘工作，并对招聘工作进行评估，满足公司内各部门急需人员需求；

3．分析员工培训需求，结合公司发展目标制定公司年度培训计划；组织各部门进行公司内部培训课程的开发，并指导实施；对培训的结果进行跟踪和反馈，不断完善培训工作；

4．组织开展公司绩效考核工作，处理员工对考核结果的申诉；

5．参与公司薪酬制度的制定和薪酬调整工作；

6．负责员工劳动合同签订与管理，以及处理各种与劳动合同相关的事宜；指导进行人事档案的归档保管、代理等相关管理工作；指导与督促下属员工办理各类员工社会统筹业务；

7．完成上级领导交办的其他任务。

职位要求

1．人力资源、管理或相关专业；

2．5年以上人力资源工作经验以及3年以上同岗位工作经验；

3．对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，掌握公司运营状况和劳动力市场的基本动态，熟悉人事工作流程；

4．能够架构制造业相关培训体系，独立推进公司培训运作，具备较强的学习能力和持续改善能力；

5．擅长与人沟通和交流，有良好的公众形象，较强的语言表达能力、文字写作能力和沟通协调能力；

6．细致、沉稳，原则性强，能够科学合理地组织全公司人力资源，具有公司整体经营观念。

薪资待遇

薪酬：面议；

保险：养老金、公积金、医疗保险、失业保险；

个人发展空间：专业前景、职业升迁、预期……