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1．制定和推广各项人力资源和行政制度，提出人力资源管理、行政管理决策建议；
2．确保公司各项制度符合国家法规和要求，以及集团总部HR部门的要求；
3．与集团总部HR和管理团队紧密合作，提升公司整体形象和竞争力；
4．领导HR部门负责人力资源各项专业职能（如招聘、培训、绩效、薪酬等）的具体实施和监管；
5．负责制定行政管理制度和工作流程，经批准后组织实施；
6．负责拟定企业后勤保障管理相关规定，制定工作流程，并监督实施；
7．构建和外部供应商/伙伴紧密的关系，并与采购团队共同商定具有成本效率的协议；
8．负责起草工业安全&保障政策和程序，评估目前工业安全和保障项目的有效性，通过5S实践，协调所有的相关部门，持续改进各方面的内部问题；
9．负责本部门的内部管理，负责本部门与其他部门的协调；
10．负责协调公司与外部的政府机关、供应商、客户、合作商等各方的关系，保持公司良好形象。 | 
