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<< 常州某无缝钢管制造企业 人力资源部部长——猎头信息 >>


企业背景
    该公司始建于1993年,是一家专业生产无缝钢管的企业,公司地处江苏常州东郊,自然地理位置优越,毗邻沪宁铁路、沪宁高速公路和京杭大运河,交通十分便利。
    公司拥有热轧和冷拔无缝钢管两条生产线。冷拔无缝钢管具有20余年的生产历史,年生产能力30000吨。2007年公司又投产一套国内一流的φ159 Accu-Roll热轧机组(即热轧精密机组),年产φ60~168mm、壁厚4.5~20mm的热轧无缝钢管15万吨。公司的产品主要包括:石油套管管体、石油油管管体、油套管接箍料、出口用管线管、高压锅炉管、低中压锅炉管、流体管、结构用管、机械加工用管、地质钻探用管、液压支柱管和汽车专用管等。
    公司生产的各类无缝钢管产品广泛应用于化工、锅炉、地质、建筑、汽车、机械、石油等行业,并出口美国、加拿大、日本、韩国、泰国、马来西亚、菲律宾、印尼等国家和台湾、香港等地区。
岗位信息
职位名称
人力资源部部长
招募人数
1人
所属部门
人力资源部
工作地点
江苏常州
直接上级
分管副总
直接下属
人力资源部员工
年龄范围
30-40岁
学历要求
本科以上
专业要求
人力资源管理
英语
一般
薪酬待遇:
    年薪10~15万,交纳社会保险五金。
职业发展:
    公司将引入专业管理咨询公司,辅佐建立公司全流程管理、人力资源管理体系;您将有机会全程参与此次管理咨询项目,在问题的挖掘、思维的碰撞中,您一定有很多收获;数月后,咨询公司人员离场,留给您的不光是管理咨询文案,更为重要的是,为您打造了更高、更稳固的发展平台。
职务描述
1. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设;
2. 制定人力资源管理制度,建立完善招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等人资体系;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
3. 负责向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4. 根据公司的情况,组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施;
5. 根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6. 参与公司重大人事问题的决策;
7. 执行领导交办的其他任务。
职位要求
1. 工作经历
    制造业领域5年以上工作经验,人力资源管理岗位5年以上工作经验;
2. 培训经历:
    人力资源管理、职业经理人、执行力、企业战略规划、企业文化建设……
3. 职位证书:
    中级以上人力资源管理职业资格证书;
4. 常规知识:(办公软件操作等)
    WORD、EXCEL、PPT能运用熟练;
5. 专业技能:
    熟悉现代企业人力资源管理模式,能有效运作人力资源管理体系;熟悉国家、地区及企业人力资源管理法规、政策。
6.  性格特征:
    具有一定的乐群性;具有一定的沟通、协调能力;具有一定的方案策划能力……

申请方式:
    如果您对以上职位感兴趣,请您下载求职申请表,进行职位申请。
    求职申请表下载:佑佐标准求职申请表(9月).doc 
    请您尽可能详细填写求职申请表,(请按以上职务描述和职位要求来有针对性地填写)并将填写好的求职申请表寄到以下电子邮箱:E-mail:rebacca@ujoy.cn
    如果您期待其他机会,也可将您的详细简历发给我们并请注明申请岗位与其他要求,有合适岗位我们会在第一时间与您取得联系!

联系方式:
    联系电话:025-84708035;
    联 系 人:黄经理
    联系地址:江苏省南京市太平南路1号新世纪广场A座3202
    公司网址:www.ujoy.cn 


                                                                      南京佑佐信息资讯有限公司 
                                                                               2008年9月


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日期:2008/8/25 14:05:54

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