1. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设;
2. 制定人力资源管理制度,建立完善招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等人资体系;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;
3. 负责向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4. 根据公司的情况,组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施;
5. 根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6. 参与公司重大人事问题的决策;
7. 执行领导交办的其他任务。 |