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一、人力资源
1． 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，并付诸实施。
2． 参与公司重大人事决策，规避企业用人风险。
3． 组织制定、完善人力资源管理制度和流程。全面负责企业的招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效考核、劳动关系管理及员工福利等各个环节。
二、办公行政
1． 筹备、组织公司董事会的召开以及组织、参加总经理日常办公会议，形成会议纪要。
2． 组织公司重要文件、各类规章制度及各类通知的起草、发放，并监督实施。
3． 参与公司重大决策的研究；组织策划重大公关、庆典及日常接待活动。
4． 负责公司内部信息沟通的通畅，梳理协调各部门工作流程使之顺畅。
5． 协助总监运用PDCA循环法，跟踪、推进企业管理体系的运行，并适时评价。
6． 负责公司对外形象宣传、理顺公共关系和推进企业文化建设。
7． 负责公司车队、总务后勤、消防、安全保卫、文明卫生及其他行政日常管理工作。
8． 负责公司档案管理工作，及时办理公司各类证照的年检。
三、其他
1． 负责将部门工作计划分解到个人，监督、检查计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。部门费用预算控制等。
2． 代表公司与政府及其它单位对口部门沟通、协调。 | 
