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成就客户,佑佐四方
——佑佐名师经典课程系列之
平衡计分卡——变战略为行动

课程背景
Ø         为什么平衡计分卡看似简单,实际应用时却困难重重?
Ø         为什么有些企业能收到卓著的成效,而有的却很快失败?
Ø         如何正确有效地在实践中运用平衡计分卡?
佑佐名师经典课程系列之《平衡计分卡——变战略为行动》,通过系统的教学活动,帮助企业人力资源管理人员掌握平衡计分卡基本知识、基本原理,熟悉掌握基本的分析、制定、实施使用平衡计分卡的技能,变战略为实际行动。

课程目标
Ø         深入了解BSC管理系统及其优点;
Ø         了解BSC 在公司的应用情况;
Ø         了解BSC的运作流程和机制;
Ø         深刻理解战略管理与平衡计分的关系;
Ø         掌握如何将BSC变成员工绩效管理的框架,并与公司绩效管理有效结合。

授课方式
小班研讨、与专家面对面、解答疑惑、大量经典案例分析、现场答疑等

适合对象
总裁、总经理、人力资源总监/高级经理、绩效经理等企业中高层管理人员

课程内容

第一讲  平衡计分卡简介
1.    平衡计分卡概念与产生
2.    平衡计分卡在国内外的发展
第二讲  平衡计分卡的作用机制及用途
1.  平衡计分卡用于战略制订、实施和控制
2.  平衡计分卡用于员工绩效管理
第三讲  实施平衡计分卡的好处
1.    帮助企业获得突破性的业绩
2.    提高执行力,保持持续竞争优势
3.    实现集团公司的协同效应
4.    无形资产管理
第四讲  企业实用平衡计分卡案例分析
第五讲  战略中心型组织
1.       战略中心型组织的五项原则
2.       中国企业战略中心型组织模型
3.       战略图
第六讲  实施平衡计分卡的基本流程
第七讲  平衡计分卡实施过程中常见问题
1.       与战略的关系
2.       与绩效考核的关系
3.       平衡计分卡实施中的创新
4.       与变革管理的关系
5.       指标量化与数据来源


讲师介绍:钱博士
²        南京航空航天大学经济与管理学院副教授;
²        南京佑佐管理咨询有限公司首席培训师;
²        江苏省人力资源专家组成员;
²        江苏省职业经理人国家职业资格认证鉴定组成员;
²        主要培训课程:《非人事主管的人力资源管理》、《新经济时代的招聘创新》、《企业绩效考评操作实务》、《战略性的企业薪酬体系设计》、《岗位分析与岗位评估》等;
²        部分培训、咨询服务过的单位:南京扬子工程公司、南京北方光电有限公司、长江南京航道工程局、南京栖霞化工厂等。

点击:2091
日期:2006/2/23 15:28:09

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